SAVITA Philosophie

Unsere Werte

Unsere Werte sind das Fundament unseres Handelns – sie leiten uns in jeder Entscheidung, formen unsere Kultur und zeigen, wofür wir stehen: Vertrauen, Verantwortung und echte Zusammenarbeit.

In einer Zeit, in der Energiefragen mehr denn je auch Wertefragen sind, stehen wir mit Überzeugung für eine nachhaltige Zukunft. Der Einsatz von Photovoltaik ist für uns kein bloßer technischer Fortschritt, sondern ein Ausdruck von Haltung – ein klares Bekenntnis zu Verantwortung, Respekt und dem Willen, echten Wert zu schaffen.

Wir glauben daran, dass Vertrauen das Fundament jeder langfristigen Entscheidung ist – besonders wenn es um etwas so Zentrales wie Energie geht. Deshalb begegnen wir unseren Kunden auf Augenhöhe, hören zu, denken mit und handeln vorausschauend. Wer mit uns in eine PV-Anlage investiert, entscheidet sich nicht nur für Sonnenenergie, sondern für eine Zusammenarbeit, die von Transparenz, Verlässlichkeit und echtem Engagement geprägt ist.

Hier machen wir keine Kompromisse

Dafür stehen wir

01

Kundennähe

Die Interessen der Kunden von Savita bestimmen das Handeln der Mitarbeiter unseres Unternehmens. Dazu gehört auch, dass die Mitarbeiter die Motive und Bedürfnisse der Kunden besser kennen und verstehen. Alle Unternehmensaktivitäten werden nach ihrem Wert für den Kunden beurteilt.

02

Respekt

Respekt vor der Leistung anderer – Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte, Geschäftspartner und Wettbewerber – ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für den dauerhaften Erfolg von Savita. Teamgeist und Zusammenspiel beeinflussen das Ergebnis; niemand kann auf die Spitzenleistungen seiner Kollegen verzichten. Das konsequente Delegieren von Entscheidungen ist ein Ausdruck der Wertschätzung aller Mitarbeiter.

03

Höchstleistung

Nur erstklassige Leistungen führen zu erstklassigen Ergebnissen. Eine der wichtigsten Voraussetzungen dafür ist der hohe Anspruch des Einzelnen an sich selbst – diese Leistung wird vom Unternehmen anerkannt. Delegation und Übertragen vollständiger Aufgaben ermöglichen dem Mitarbeiter Erfolgserlebnisse und fördern seine persönliche Entwicklung.

04

Erneuerungs-
fähigkeit

Innovative Ideen und die Fähigkeit sich immer wieder selbst neu zu erfinden sind die Quelle für Erneuerung. Da auch die größten aktuellen Erfolge schon morgen überholt sein können, werden neue Ideen und Konzepte in wettbewerbsüberlegener Geschwindigkeit entwickelt und umgesetzt.

05

Werte schaffen

Alle Mitarbeiter handeln stets so, dass am Ende einer Prozesskette eine Wertsteigerung steht. Konsequentes Denken in Prozessen und regelmäßige Rückkopplung zwischen den Prozessbeteiligten unterstützen diese Wertorientierung.

06

Nachhaltigkeit

Die langfristigen ökonomischen, sozialen und ökologischen Ziele werden im täglichen Handeln aller Mitarbeiter berücksichtigt. Die Ausbildung der Mit- arbeiter und die Organisation des Unternehmens sind auf dauerhaft gute Ergebnisse auch unter wechseln- den Bedingungen ausgerichtet.

Verantwortung ist unser Credo

Realistische Annahmen, ehrgeizige Ziele und klare Berichte sind die Basis einer durchgängigen und erfolgsorientierten Unternehmenssteuerung. Auf dieser Basis übernimmt jeder Mitarbeiter mit Mut, Kreativität und Phantasie Verantwortung für sein Handeln. Die Freiräume dazu werden gegeben und genutzt.